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观点网讯：8月25日，美国派拉蒙影业计划在完成与制作公司Skydance的合并后，于11月初启动裁员，预计涉及2000至3000人。根据公开资料整理，此次裁员将波及多个部门，最终人数可能随整合进度调整。截至2024年12月，派拉蒙共有约1...

宁愿破产也绝不向中国低头！英国航空巨头罗罗，为了不和中国合作，宁愿裁员千人亏损400亿，甚至是变卖公司，也绝不向中国转让技术，只因为我国开出的一个条件......英国罗罗公司，一家拥有悠久历史的发动机制造企业，其名字本身就代表着卓越的技术与可靠的品质，其产品长期以来都是航空领域的核心，一度被视为行业内的佼佼者。然而，进入21世纪，两大趋势开始冲击全球航空业，首先是日益增强的环保呼声，对传统航空动力系统提出了新的要求。紧随其后，病情的全球大流行更是给予了航空业沉重一击，导致整个行业面临前所未有的困境。在这场风暴中，许多航空公司需要政府的直接援助才能勉强维持，一些公司甚至走到了破产的边缘。作为产业链上游的关键供应商，罗罗公司不可避免地受到了波及，订单的锐减和业务的显著萎缩，使其遭遇了严重的资金链危机。就在罗罗公司陷入困境之际，来自中国的多家企业敏锐地捕捉到了这一时机，他们主动向这家英国巨头提出了合作意向，希望能够携手渡过难关。在当时的国际环境下，与拥有巨大潜力的中国市场合作，通常被看作是实现互利共赢的明智选择。当时中国的航空工业正在经历快速崛起，C19飞机的问世，也标志着中国的实力在大步增强。然而，C919项目存在一个显著的短板，那就是其核心部件发动机高度依赖美国供应，这种依赖构成了一种潜在的战略风险。因此，中国方面迫切希望能够掌握航空发动机的核心技术，补齐产业链上的关键一环。中国企业向罗罗公司伸出的援手，正是基于这样的背景，这本应是一次完美的互惠局面：中国能够为陷入困境的罗罗公司提供急需的资金和市场，而罗罗公司则可以帮助中国提升技术水平。然而，合作的谈判很快就触及了一个双方都无法回避的核心问题，中国的合作方案中，包含了一个明确的要求，那就是进行技术转让，对于罗罗公司而言，这触及了他们最根本的底线。公司高层将自己掌握的核心技术视为“祖传秘方”，认为将其公开转让是极难接受的事情。他们公开声明，不接受来自中国的任何形式的帮助，并果断拒绝了包含技术转让的提议，坚决不向中国妥协。为了坚守这一原则，罗罗公司宁愿承受难以想象的巨大代价，公司为此承受了高达数百亿英镑的巨额亏损，具体数字一度指向四百亿英镑的量级，这是一个足以动摇任何企业根基的沉重打击。经济上的损失还伴随着剧烈的人事动荡，罗罗公司为了削减成本，不得不进行大规模裁员，裁减的员工数量接近一万人。在最困难的时期，公司甚至开始考虑出售旗下的子公司和其他资产，以求生存。罗罗公司这种宁愿“断臂求生”也不愿转让技术的强硬立场，立即引发了外界广泛的讨论和猜测。许多观点认为，在今天的全球化时代，这种固守过时观念的心态已经难以适应未来的发展。一种普遍的猜测是，罗罗公司担心中国在掌握其核心技术后，会凭借庞大的市场和制造成本优势，反过来挤占其全球市场份额。还有观点指出，这一决策的背后或许有英国政府的介入，将商业合作问题复杂化，毕竟，航空发动机技术在今天仍然具有重要的战略意义。这一举动无疑对罗罗公司的企业声誉造成了损害，有评论质疑，谁会愿意与一个为了虚无缥缈的尊严，而罔顾员工生计和公司根本利益的企业进行深度合作。谈判的破裂，让双方最终分道扬镳，罗罗公司在拒绝中国的橄榄枝后，继续在财务困境中挣扎，其在国际舞台上的形象也蒙上了一层阴影。而出乎许多人意料的是，罗罗公司的拒绝反而成为了一个强大的催化剂，这一事件极大地激发了中国实现航空发动机自主研发的决心，成为推动该领域向前发展的有力一步。面对技术封锁的现实，中国的科研人员没有退缩，在国家的大力支持下，他们投入了巨大的资源和精力，全力攻克这一技术难关。经过不懈的努力，中国最终成功研发出了属于自己的航空发动机，这一历史性的突破，意味着中国的航空工业彻底摆脱了在关键技术上被“卡脖子”的困境，不再需要依赖其他国家。回顾这段历程，罗罗公司的战略抉择无疑对双方的未来路径产生了深远影响，它坚守了自身的技术主权，却为此付出了沉重的经济代价和发展机遇。而对于中国而言，这次合作的失败，虽然在短期内造成了困扰，但从长远来看，却促使其下定决心走上了一条完全自主的道路，最终实现了关键领域的战略独立。

英国电信上一任首席执行官在任期内曾提出更为激进的裁员计划，到2030年裁员人数多达5.5万，现任首席执行官AllisonKirkby上任后曾一度将裁员人数修订为4万人。裁员原因： 英国电信指出，裁员是因为公司完成了光纤普及计划并应用...

事实上，裁员并不仅仅发生在今年。最近几年中，电信和科技企业已经启动了多轮裁员。韩国电信通过重组计划鼓励6000名员工自愿离职；西班牙电信裁员3412人，约占其本土员工的五分之一；美国运营商T-MobileUS裁员5000人，占其员工...

民航资源网2025年08月20日消息：据路透社报道，澳大利亚法院周一（8月18日）作出裁决，对该国最大航空公司澳洲航空罚款9000万澳元（5864万美元），原因是澳航在新冠疫情期间非法解雇1800名地勤人员并以承包商替代。...

“连续多年裁员+业绩乏力”是公司经营恶化的典型信号，尤其是当裁员伴随营收下滑、利润亏损、核心人才流失、战略模糊等问题时，往往预示着公司正进入衰退周期。如果顺灏股份是“主动调整”业务导致的减员，尚且有合理之处。但...

重庆，一家公司裁员，一名女子生怕自己被裁掉，于是听从了公司的安排，以她的名义注册了一家公司，并且以这家公司的名义贷款31万。那时领导说“公司兜底还款”，可是账户只进了10万还款后，公司不再还钱，女子接到银行催账，要求剩下21万却要她来还，女子后悔极了，没想到自己遇到这种黑心老板。“领导，这以我名义注册公司贷款，真没问题吗？”女子担忧的对领导说，她只是不想失去这份工作，因为家里正是缺钱的时候。可是在这家公司工作，老板竟然要用她的名义注册公司，为此还一个劲的对她说：“你放一百个心，这笔钱公司来还，保住工作才是大事。”女子因害怕被裁，在领导的再三“保证”下，踏上了一条意想不到的“险途”。据媒体报道，女子在重庆一家公司做普通职员，一个月工资就两三千块钱，但从去年开始，公司就开始不断的裁员，美其名曰是优化，总之这事让公司员工人心惶惶，生怕下一个就把自己叫去办公室。而女子更加担忧，工作小心翼翼，但一次，她来到公司后，就真的被领导叫去了办公室，在办公室门口，女子心想自己一定要被裁员了，心情非常的沮丧。可让她意外的是，领导竟然面带笑容的对她说，要用她的名义注册公司，还要给她予以重用，这让女子一下子感觉好像做梦一样，第一想法是自己工作保住了，被这个情绪包裹，没有想领导要用她的名义注册公司做什么。她虽然有些担忧，但经过老板多次拍着胸脯保证后，就抱着对领导百分百的信任，按要求以自己名义注册公司并贷款31万。不过当这笔钱真的压在她头上后，她开始感到不安，公司领导再次跟她保证，让她放心，说这笔钱他们会每月还的。可公司仅还了10万便没了下文，随后女子就开始接到银行的催款电话，要求她尽快归还贷款。女子没想到，自己的无比信任的领导会这样害她，就找了调解员帮忙，可无论她如何联系老板都联系不上，女子十分后悔当初听信了领导的给她画的大饼，如今不仅工作丢了，还莫名的背上了20多万的贷款。此事件一经曝光，迅速在网络上掀起轩然大波。网友们纷纷指责公司与领导的不道德行为，认为这是典型的职场剥削，利用员工的恐惧心理转嫁风险。有人痛心疾首地表示，公司的承诺如同泡沫，一戳即破，将员工置于如此艰难的境地，实在令人发指。也有网友拿刘女士的经历告诫广大职场人，面对不合理要求，一定要坚守底线，切勿因一时的软弱而让自己陷入万劫不复之地。还有部分网友觉得刘女士自身也存在疏忽，这么重大的贷款事项，怎能仅凭领导一句话就草率签字，没有充分考量其中的风险，实在不应该。不得不说这真是个沉重的教训。公司的行径固然可恶，严重违背了基本的商业道德和法律准则，理应受到法律的严惩和舆论的谴责。但刘女士在面对这类涉及重大利益的事情时，确实也欠缺足够的警惕性。职场复杂，每个人都需擦亮双眼，增强自我保护意识，不能盲目听从他人安排。

[#潘多拉拟在中国大规模关店裁员#]#潘多拉拟关闭中国100家门店#丹麦珠宝品牌PandoraA/S潘多拉集团在8月15日发布的二季度业绩公告中提到，原计划今年在中国市场关闭50间门店的规模，将翻倍扩大至100间门店。另据市场消息，...

[#马斯克称X只剩1200名员工#马斯克收购推特裁员85%]据媒体报道，一位X用户今日发帖称：“我仍然觉得推特曾经8000多名员工，现在却只有不到3000人，这很疯狂。所有的反对者都说这个网站要完蛋了。对此，马斯克仅回复了“1200”...

[环球网科技综合报道]8月14日消息，据外媒报道，多位知情人士向媒体透露，全球科技巨头甲骨文（Oracle）正在其云计算业务部门推进裁员计划，受影响员工已于本周陆续收到通知。此次裁员被视为甲骨文在持续加码人工智能（AI）...